O Dia Mundial das Competências dos Jovens celebra-se anualmente a 15 de julho. Instituída pela ONU em 2014, a data destaca a importância de dotar os jovens com competências técnicas, profissionais e digitais para o emprego, o trabalho digno e o empreendedorismo, sublinhando o papel ativo que a juventude desempenha num mundo em rápida transformação. E poucos contextos ilustram tão bem esse papel como os projetos em que jovens colocam as suas competências ao serviço de desafios reais.

Neste contexto, é justo afirmar que a única constante é a mudança. Tudo está em evolução, desde as tecnologias às organizações e formas de trabalhar, e aquilo que hoje funciona pode deixar de fazer sentido amanhã. No setor bancário, esta realidade é especialmente evidente, sobretudo com a crescente adoção da Cloud. Foi neste contexto que surgiu este projeto e a oportunidade de uma equipa de jovens fazer a diferença.

O projeto foi desenvolvido para o Novo Banco e teve como objetivo migrar para a Cloud um conjunto de modelos analíticos críticos para o negócio, que estavam em sistemas antigos e pouco escaláveis. Tudo isto sem interromper o funcionamento do banco, garantindo a sua continuidade e modernização.

O trabalho decorreu num ambiente altamente regulado, onde os dados são sensíveis e não havia margem para erro, exigindo elevados padrões de rigor em todas as etapas. Hoje, as equipas do banco conseguem aceder em tempo real à informação essencial para o negócio, tomando decisões mais informadas e proporcionando uma melhor experiência ao cliente.

Num tom mais pessoal, terminei no mês passado a Licenciatura em Data Science e esta experiência representou um enorme crescimento pessoal e profissional. Comecei como consultora. Ao longo do projeto, passei a Project Manager e apresento-me hoje como Diretora do Departamento de Operações, assumindo progressivamente mais responsabilidade. É exatamente este o espírito do Dia Mundial das Competências dos Jovens: dar aos jovens a oportunidade de desenvolver competências técnicas, digitais e de liderança em contextos reais.

A maior dificuldade foi a curva de aprendizagem, tanto ao nível das ferramentas como do contexto bancário, que exige conhecimentos que vão além do que é abordado no curso. Ainda assim, foi precisamente esse desafio que tornou a experiência tão enriquecedora e que traduz o valor de investir na capacitação da juventude. No fundo, é isto que define o que significa pertencer ao Movimento Júnior e a uma Júnior Empresa: a oportunidade de sair do contexto académico e estar envolvida em projetos reais, com responsabilidade e impacto concreto desde cedo.

Deixo ainda um agradecimento ao Novo Banco pela confiança, a toda a equipa pelo trabalho conjunto e à Junior Data Consulting por me ter dado a oportunidade de integrar este desafio e confiar em mim ao longo de todo o projeto.

Artigo de opinião escrito no âmbito do Dia Mundial das Competências dos Jovens (15 de julho).